Прокуратура Промышленного района г.Владикавказа разъясняет
200
20.08.2024
Прокуратура Промышленного района г.Владикавказа разъясняет
За какие нарушения могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности?Основанием для этого является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Виды наказания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
1️⃣ замечание
2️⃣ выговор
3️⃣ увольнение (за грубое нарушение).
Основаниями увольнения могут служить:
- неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Дополнительные виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к некоторым категориям работников, например:
- строгий выговор
- предупреждение о неполном соответствии.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в:
- государственную инспекцию труда
- комиссию по рассмотрению трудовых споров, если таковая имеется в организации
- суд.
Источник: Пресс-служба АМС г.Владикавказа